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“让阅读成为习惯”精彩稿件-读《活法》有感
[2014-6-23]
读《活法1》随感
--奉侠
网络上曾有人调侃说：“生活——生下来，活下去”。曾几何时，我也在不经意间突发奇想的在脑子里问自己：活着是为了什么？该怎样的活法？貌似深奥的哲学总是没有找到答案。
虽然有些仓促地阅览了稻盛和夫的《活法1》，却有诸多感想，让我重新审视“活法”。打开此书的目录，感觉书中的每一小节的目录标题都是鼓人进取的励志短语。再细读文中的字字句句，感觉在简单质朴的语句里面蕴含着引人深思的人生哲学。 在读书的过程中，感觉到书中的道理与我们的实际生活很贴近，是我们大家都耳熟能详、倒背如流的简单道理，但就是这些简单的道理，在作者的人生道路上发挥出了巨大的作用。通过此书让我重新审视了自己的人生，更加明确了做人做事的原则：
简单原则：越是看起来复杂的事情，越是可以通过简单的方法得到解决。大多数情况下，我们所遇到的问题并不复杂，但由于我们的思维方式有着偏差、理解能力上的差异或缺少沟通，使得明明简单的问题被人为的复杂化了，牢记稻盛和夫先生的简单处事原则，你会发现其实世界都很简单。
认真原则：认认真真做事，踏踏实实做人。以一颗认真的心对待每个人，以认真的态度面对你所做的每件事。认真地做出人生的每一次选择，认真地抓住人生中的每一次机遇，怀着一颗真心，朝着自己的目标迈进。
诚实守信原则：诚信不仅是稻盛和夫先生一贯坚持的原理原则，也是中国儒家思想中最核心的理念之一。孔子说：“人而无信，不知其可也”可见诚信对一个人多么的重要。世界在变化，社会在进步，但诚信却被视为人性中最具价值的宝贵品性保留下来，并世代传颂。诚信是一块试金石，验证着人品的高下，诚信也是人立足于社会的根本。以诚信为本，信守为原则，用诚恳之心做事做人，才能收到好的结果。谦虚谨慎原则：有句话在我们很小的时候老师就常常说给我们听：“虚心使人进步，骄傲使人落后”，上帝给我们两只耳朵一张嘴，就是让我们学会多听、少说，既要谦虚的听取，还要善于反省自我。“谦受益，满招损”，时刻纠偏。尺有所短，寸有所长，三人行，必有我师，虚心的学习，方能进步。
坚持不懈原则：把平凡化为非凡的是“持续”、把失败转为成功的是“坚持”。坚持未必成功，但遇到困难就放弃，是绝对不能成功的，这是一个很简单的道理，我们都知道，但做到需要我们的恒心。一分耕耘，一分收获，只要你肯付出就会有所得，持之以恒，坚持到底，你将收获丰硕的果实。
利他原则：“利他之心”佛教里是指“善待他人”的“慈悲之心”；基督教里是指“爱”。佛说：“心里有鬼，看见别人都是鬼；心里有佛，看见别人都是佛”。简单的道理，告诉人们，怀揣不同的心，将产生截然不同的结果。爱有大小，小到孝敬父母是爱，友爱家人是爱，帮助朋友是爱，大道热爱国家是爱，奉献社会也是爱。予人玫瑰，手有余香，爱人即爱己，帮助别人就是帮助我们自己。用一颗博爱之心，拥抱世界，感到幸福的首先是自己。
通过阅读此书，我更深层次的理解到何谓“工作”？该如何工作？颇有感悟。
第一，要能正确理解工作的意义。获得生活的报酬确实是工作的基本功能，然而并非全部意义，工作最重要的意义就在于让我们在社会上找到属于自己的位置，让我们在创造价值的过程中获得真正的幸福与快乐。因此，表面看是我们成就了一番事业，实际上是工作成就了我们。
第二，要使内心强烈的热情与脚踏实地的努力相结合。“打开智慧的宝库就是靠一股脑全心投入的热情，再加上处于至诚的不断努力”。人人都渴望成功，但真正成功的人却很有限，很多人都是碌碌无为的度过一生。仔细想想，不难发现，热情和努力的错位是重要的原因。人在年轻的时候，往往心气很高，但常常由于眼高手低，不能脚踏实地做人做事，而与成功的机会擦肩而过；人到中年，虽然已经奠定了一定的成功基础，但往往又得过且过，由于缺乏继续向前的热情，放弃了努力，从而永远无法感受到成功的喜悦与满足。因此，快乐工作需要我们“非常迫切地期盼”，并且“非常努力地去做”。
第三，要坚持不懈地用“今天”积累“未来”。“一股能默默专注在同一件事而不感到厌烦的力量”让许多平凡的人在平凡的岗位做出不平凡的事。他们从不轻易选择快捷方式，而是日复一日地持续努力，认真又脚踏实地地用坚持实践着自己的梦想，让明天比今天更好。因此，成功不是一蹴而就的瞬间辉煌，而是每一个平凡的„今天‟的不断累积，想在工作中享受快乐，就必须好好把握每一个“今天”，以百分之百的努力来创造未来。
第四，要以积极的心态面对困难。工作中遇到困难是再平常不过的事情，能否以积极的心态面对困难是影响快乐工作的重要因素。在任何情况下，我们都需要凭着信心和勇气，与困难正面交锋，就算目标高到自己都觉得不可能，就算困难大到“前所未有”，也不必有丝毫的胆怯，只有勇往直前的努力到底，才能唤醒我们的潜在能力，让我们展现出难以置信的力量。抱定这样的态度，即使境况再恶劣，仍然不会影响我们享受工作本身的快乐。
第五，要常怀感恩之心。 人之所以快乐，不是因为得到的多，而是因为计较的少。作为青年员工，我们更应该心中常怀感恩之情，感谢湘棉为我们提供了生活保障，让我们的家人更加幸福的生活；感谢湘棉为我们提供了发展的舞台，让我们的人生价值得以实现；感谢湘棉老员工用智慧和汗水创造的发展成果，让我们有了更高的起点。只有拥有一颗懂得感恩的心，才能最大限度地获得工作的满足感，也只有“知足”才会“常乐”。 我们应该常常扪心自问：我是否一开始就信心满满地想把工作做好，是否非常努力的去做了，当遇到困难的时候，我是否始终坚持面对、不打折扣、不敷衍了事。如果所有的答案都是肯定的，那么，无论工作结果如何，我们都会享受到工作的快乐。
读《活法Ⅱ》有感
--李志伟
稻盛和夫的经营理念，是敬天爱民，顺应天意与民心，尤其强调团队与个人的成长，如果说美国的老福特很好地实践了分工对生产率的提升，而稻盛和夫则成功地将“以人为本”的经营理念运用到实践，《活法Ⅱ》一书所讲论的关于团队与个人成长的理念，让我受益匪浅。
从个人成长来看，稻盛和夫提出：我们需要寻找人生的目标、找准定位、脚踏实地去执行。我们常常说，常立志不如立长志，正是这样，我们考入大学的时候，都没有什么人生经历，在专业选择上常常是盲目的，人生目标与定位需要我们在工作过程中根据自己的兴趣与公司的实际需要来调整。我们最难做的，恐怕是脚踏实地去做事，我自己深有感触，自己一开始的定位并不恰当，所以在处理一些小事和人际关系时，常不顺心，也缺少脚踏实地去做事的耐心，这一段时间我的成长实际上相当缓慢甚至停滞，在领导和同事的帮助下，我经过艰苦的反思，对自己的人生目标有了更加清晰的认识，角色定位也更准确了，这时候，才能真正做到脚踏实地去完成工作。
在读这本书的过程中，让我印象最深的是他提到的一个成功的公式：成功(人生成就)=能力×努力×态度，我在听中央二套一个节目时听稻盛和夫详细地讲解过，我觉得要在人生中获得进步，这三个方面要均衡发展，缺一不可，能力更多的体现为我们的天赋，但如果光有天赋没有努力的话，也不可能有任何的成就，我记得中学课文《伤仲永》讲的就是这样的故事。
清末中兴名臣中，有曾国藩、胡林翼和左宗棠三人，其中曾国藩资质比较一般，有历史记载他曾经一篇文章背了一整个晚上都没有背下来，他自己也称自己“资秉愚顽”，但三人中，他所取得的成就最大，主要原因还是他的努力和态度，他自省节制，做事很有耐心，他的弟子按他的作息规律作事只做了一个星期就受不了，而他坚持了几十年直到死前一天。胡林翼和左宗棠天资都很好，左宗棠自号今亮，侍才傲物，差点因此被杀，这也可以看出，在能力（天赋）上曾国藩远不如后两位，但他在努力和态度上却远远超过胡左，以致天下督抚半出曾门。我们在工作当中，需要将脚踏实地地工作，不断进步，在一些看似不大的小事上发力，时间长了，进步就比较明显。
论到态度的问题，我的感触很深，我觉得我们的工作态度不能端正，根源在于对自己没有一个准确的人生定位，看不到自己的短板。我记得湖大东方红广场旁边有一处自卑亭，自卑亭亭名源出《中庸》：“君子之道，譬如远行，必自迩；譬如登高，必自卑。”，看到自己不足的地方，并不断努力，才能在工作中得到真正的进步。《圣经·箴言书》也说：“败坏之先，人心骄傲，尊荣以前，必有谦卑。”
我们在行情分析的时候，花了很多的精力，在完成之后常常觉得这是最好的报告了，对自己的行情判断可能就会自然而然地存在一种盲目乐观的态度，这时候，骄傲就占据我们的心，我们被蒙住了双眼，看不到自己的短处，要想取得进步就更难了，还有可能陷入偏执当中，造成一些操作上的失败。当然，如果我们在策略制订过程中，不敢下判断，这也是不诚实不负责任的作法。
端正工作态度，还需要我们爱自己的工作。俗话说兴趣是最好的老师，一般情况下，我们的工作能力与爱好很难统一，但是，如果我们就算是遇到了极枯燥的工作，如果我们能够从中不断深入，一样可以找到兴趣点，并且工作带给我们的成就感就越大，最后我们就会爱上这一份工作，当然，这也是建立在我们找准了人生定位之后的事，要不然，我们的工作就对自己的远期规划缺乏影响。
这本书中我觉得最突出的一个词就是：追示卓越。我不断地从日本企业论著中发现这样的一个词，也不断从他们的产品中发现这样的品质，当时的丰田生产方式简称就叫精益思想，就是精益求精，追示卓越，影响我们进步的最大障碍就是追求安逸的惰性。人都有惰性，强迫自己向前行的确不容易。但是看到自己付出的心血终于开花结果，那种喜悦将是无与伦比的。
这本书不长，但内涵相当丰富，也值得我们每一个身在职场的人好好学习，稻盛和夫所提到的理念实在可以成为我们处事为人的准绳，作为我们随身的帮助，帮助我们在人生的道路上变得更优秀。
《活法三》读后感
--彭巍
人生就如你内心描绘的一张蓝图，而愿望就是一粒种子，是在人生这个庭院里生根、发枝、开花、结果的。所以，如果自己没有成功，如果自己的工作没有被认可，永远不要去责怪他人，因为也许你本身就没有强烈的愿望，你的热情没有激发出来，你的潜力没有释放出来，我坚信"从人的头脑中挖掘出的黄金远比从地下挖掘出的要多得多"，应该自我反省、思考，从而作出改变，改变心态，改变精神状态，改变行为习惯，顺应企业发展需要。
"仅是知道不行，贯彻落实才有意义"，"每一天都极度认真"，"不在现场流汗什么也学不到"，这些道理告诉我们，制度、文件规定、任务计划，重在执行，重在我们这些中层主管去推动。"格物致知"，"知行合一"，不入虎穴焉得虎子，我们要沉下去，深入质量管理、生产管理现场，去发现问题，发现解决问题、提高管理水平的方法很轻松、满足、快乐。
有人曾问稻盛和夫，企业经营成功的秘诀，他说"经营首先是由人来经营的，因此经营者的人性、人格至关重要。经营者必须要有高尚品德，如果没有高尚品德，他就不可能展开很好的经营。经营者要有高尚的品德，就要提高自己的心性，提高心性，他的经营才能有所拓展。因此我经常说，经营的秘诀就是提高人性，这是非常重要的"。我想，作为一名部门主管，要想带领好一个小团队，同样需要提升心性，磨炼灵魂，提升自己的人格和品德，并把这些思想传播到下属那里，和他们一起去提升心性，磨炼灵魂，去为企业经营成功努力"修道"。
人生.工作的结果=思维方式(-100+100)×热情(0-100)×能力(0-100)"稻盛成功方程式"是稻盛哲学的核心，它简练朴素而又精深博大，突出了人格、哲学、思想和理念对人生、对事业、对社会的作用，而且三要素中，只有思维方式可能是负数，即思维方式错了，工作激情与能力再强都只能加重损失与失败，"思维方式决定人生方向"。所以，我们要有正面的"思维方式"，我认为所谓正面的"思维方式"，就是坚持"敬天爱人"，"作为人，何谓正确"，"简单是做人和做事的最佳原则"，"以利他利公之心生活"这些最基本原则。人生如同登山，经营企业亦如此，首先要确定应该攀登什么样的山，是把自己的目标仅仅定为小企业还是想创立一个大企业，企业要有社会责任感，才有可能基业常青。落实到自己工作中，就是先做人，后做事，积极向上，有创新性，有建设性，有感恩心，有协调性，有爱心，勤奋、知足、不自私、不贪欲等，这就是人生成功的王道。我们要在工作中使下属树立正面的"思维方式"、正面的热情，进行必要的培训、激励，以激发他们的潜能，取得更大的工作成绩，一起为企业取得更大的发展努力。
考虑问题、解决问题的原理原则
考虑问题、解决问题的原理原则
"单纯的原理原则就是不可动摇的人生指针"。"作为人，何谓正确"，做人准则是否正确，这是类似父母给子女言传身教的那些简单而朴素的教导，是人类自古培养起来的伦理、道德。如何在这个复杂的社会中，保持清醒的头脑，"不随波逐流，死守原理原则"，抵制住诱惑，守住"简单的原则"，其实就是不简单。
"思考至关重要"，"从努力工作中体味人生真谛"，若没有强烈的愿望，就"看不到"办法，成功也就不会向我们靠近。首先需要有强烈的愿望，这很重要。只有这样，愿望才能成为新的起点。
"思考至关重要"，"从努力工作中体味人生真谛"，若没有强烈的愿望，就"看不到"办法，成功也就不会向我们靠近。首先需要有强烈的愿望，这很重要。只有这样，愿望才能成为新的起点。